コンサル転職に失敗する人の特徴4つ
ここでまず、コンサル転職に失敗する人の特徴を4つ確認していきます。
自分がもし当てはまっている場合は、黄色信号。すぐに是正して運営を軌道に乗せる必要があります。
プレッシャー耐性がない
コンサルタントは、クライアントの悩みに応じて適切な提案を行い、共にソリューションを導き出すプロフェッショナルです。
確固たる自信があるベテランは別ですが、初心者コンサルタントはその重責に耐えられず、リタイヤしてしまうケースが少なくありません。
業務量を見誤っている
コンサルタントは自身のノウハウを武器にする専門性の高い職業であり、一見すると労働量の少ない優雅な仕事のように思えます。
しかし、実際のところはクライアントのためにあらゆる知識や方法を考え抜かなければならず、資料作成にリサーチ業務、プレゼンなど多忙の極みといえるでしょう。
コンサルの価値を分かっていない
コンサル転職に失敗する方は、自身が行う「コンサルティング」の価値を間違って認識していることも少なくありません。
スキルとコンサルジャンルが合っていない
コンサルと一口に言っても、詳細なジャンルは多岐にわたります。しかし、転職時によく把握しきれていないケースも多く、自分のスキルがまったく通用しないために、退職を選ぶ方がいるのです。
顧客との関係性を構築できない
コンサルは「特定領域のノウハウを持っていればOK」と思われがちですが、大前提としてクライアントワークということを忘れてはいけません。
どんな業務もクライアントありきであり、コミュニケーション能力がないと上手く関係が構築できず、モチベーション不足から施策も機能しないでしょう。
IT関連や企画経営といった、いわゆる裏方業務からコンサルになった方にありがちな特徴。どれだけ優秀なスキルがあっても、一向に評価が上らないので、早急に是正する必要があります。
コンサル転職を成功させるポイント
ここからは、コンサル転職を成功させるポイントをチェックしていきましょう。
理想の転職を実現させるためにも、ぜひ参考にしてください。
一人で企業を探さない
コンサル転職において最初にして最大の関門といえるのが、企業探しです。市場の需給なども絡んでくるため、ほとんどの初心者は難航するでしょう。
そのため、基本的には転職エージェントを利用するのがおすすめ。経歴やスキルから適切な企業を紹介してくれるだけでなく、市場に出ていない未公開求人も保有しているので、自分だけで探すより効率的に進められます。
【面接】身なりや言動に注意する
コンサル転職を成功させるには、何よりもまず面接に受からなければなりません。そのため、面接時の身なりや言動には特に注意するべきであり、できる限り好印象を与える必要があります。
- 男性：髭の剃り残し、ぼさぼさの髪、スーツのシワなど
- 女性：スーツのシワ、奇抜な化粧など
上記に当てはまる場合は、少なくとも面接時だけは完璧に解消しておきましょう。何よりも第一印象が非常に大切です。
【面接】迎合しすぎない
受かりたい気持ちが強くても、あまり面接先の社風や意見、ニーズに迎合しすぎるのはNG。あまり自分を押し殺しすぎると、本当にやりたいことや理想の環境があいまいになってしまい、いざ働き始めた後にギャップを感じて退職するケースが多いからです。
仙道達也どうも、仙道です！個人コンサルタントはスモールスタートが可能なだけでなく、得意スキルをマネタイズできるから、起業初心者にとてもおすすめ！ただ、具体的な仕事内容が分からないために、今一歩起業に踏み切れない人も多いん[…]
副業で始めてみる
コンサルに転職する前に、副業で始めて感覚を掴んでおくのも良いでしょう。企業に所属してしまうと、コンサル自体が合わなかった時に退職するのが大変です。
また、副業で十分な収益が得られるなら、転職しなくても問題ありません。本収入を維持しながら安全に収入アップを目指してみてください。
コンサル転職に向いている人の特徴
ここからは、コンサル転職に向いている人の特徴を3つ解説します。
本格的な転職活動を始める前に、しっかり把握しておいてください。
第三者に教えるのが好き
先ほど触れたとおり、コンサルタントはクライアントワークがほとんどなので、自分以外の第三者に知識や経験を伝えるのが好きな人は、転職を検討しても良いでしょう。
クライアントの悩みが解消するようなソリューションを提案して感謝されれば、自分自身のやりがいにも繋がるはずです。
ロジカルな思考が得意
熱意や定性的な情報も時には必要ですが、コンサルタントに求められるのはロジカルな思考と提案です。したがって、普段から感情に流されず、物事を冷静に考えられる方はコンサルが向いているといえます。
学習意欲が高い
コンサルタントは常に最新の情報・トレンド・法規制を頭に叩き込み、クライアントに提供しなければなりません。したがって、日々絶え間なく学ぶ姿勢が重要であり、普段から学習意欲が高い方にとっては転職と言っても過言ではないでしょう。
最新状態の多彩な知識を持っているほど、クライアントからの信頼性はアップします。経験値や実績も兼ね備えられれば、いずれは1,000万円プレイヤーも夢ではないので、勉強好きな方はぜひコンサルを検討すべきといえます。
コンサルの転職に失敗しないためのエージェント3選
ここからは、コンサルの転職に失敗しないためのエージェントを3社解説します。
初心者が自分に合った転職先を探すのはとても難しいため、ぜひ参考にしてください。
ビズリーチ
ビズリーチは、即戦力となるプロフェッショナルの募集に特化しており、もちろんコンサルとも相性抜群。ビズリーチのアドバイザーもクオリティが高く、自分自身の市場価値を明確且つ正確に教えてもらえるでしょう。
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス求人を扱うリクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンティング型だから自分からアプローチする必要がありません。
年収のアッパーは2,000万円程度なので、コンサルファームで高収入を狙う方にも大変おすすめ。ただ待っているだけで仕事を紹介してもらえるので「忙しくて応募できない」という時にも重宝するプラットフォームといえます。
アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、多彩なコンサルファームとコネクションを持っており、クライアント企業からの信頼性も抜群。約3年にも及ぶサポートも実施しているため、初めての転職でも安心して臨めるでしょう。
コンサル転職の失敗を避けるには起業もおすすめ
本記事では、コンサル転職に失敗しやすい人の特徴や、成功させるためのポイントを解説してきました。
コンサルタントは高収入が見込めますが、初めて転職する方の中には、理想と現実のギャップに悩んでしまい、早期退職することも少なくありません。
しかし、本記事で解説した内容を参考にしつつ、転職エージェントを上手く活用すれば、誰でも転職の成功率を高められるでしょう。
